İş hukuku; işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamlarına ilişkin hak ve sorumluluklarınız düzenler.

İşçi ve işveren arasında düzenlenen iş sözleşmeleri 4857 Sayılı İş Kanunu’ na tabi olup, işbu kanuna aykırı hiçbir düzenleme iş sözleşmesinde yer alamaz. Ancak; işçi-işveren arasındaki ilişkide yer kazanmış ancak İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş bazı uygulamalar ile ilgili Yüksek Mahkeme içtihatları ve doktrin görüşlerine başvurulmaktadır.

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar zorunlu arabuluculuğa tabii olup dava açılmadan önce mutlaka arabulucuya başvurma zorunluluğu vardır. Arabuluculuk görüşmelerinde mutabakat sağlanamaması halinde dava yoluna gidilebilir.